Otkrivamo tajne usješnih biznisa!

    Traže se radnici: Omogućiti poslodavcima da zaposle radnike iz inostranstva u onim oblastima u kojima postoji deficit stručne radne snage

    Traže Se Radnici: Omogućiti Poslodavcima Da Zaposle Radnike Iz Inostranstva U Onim Oblastima U Kojima Postoji Deficit Stručne Radne Snage

    Zapošljavanje stranaca – perspektive i mogućnosti naziv je konferencije koja je održana u Sarajevu u organizaciji Agencije za rad i zapošljavanje BiH, uz finansijsku i tehničku podršku projekta Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja na zapadnom Balkanu (ESAP-2), koji se provodi u okviru Regionalnog vijeća za saradnju (RCC), a finansira iz sredstava EU.

    Iskustva

    Na konferenciji su učestvovali predstavnici zavoda i službi za zapošljavanje u BiH, udruženja poslodavaca, te predstavnici državnih i entitetskih ministarstava koji se bave pitanjem tržišta rada. Cilj konferencije bio je razmijeniti iskustva o problematici zapošljavanja stranaca u BiH u smislu postojećeg zakonskog okvira, potreba poslodavaca, ponude na tržištu rada, te uloge zavoda i službi zapošljavanja.

    Poslodavci su istakli problem nepouzdanih evidencija nezaposlenih osoba jer se na njima nalazi jako veliki broj osoba koje aktivno ne traže posao, ne žele da rade ili rade na crno

    Direktor Agencije za rad i zapošljavanje BiH Muamer Bandić istakao je ovom prilikom osnovne izazove sa kojima se tržište rada u BiH susreće kada je u pitanju zapošljavanje stranaca. Pojasnio je da imamo s jedne strane potrebu poslodavaca za zapošljavanjem stručne radne snage, dok s druge strane još imamo oko 360.000 nezaposlenih osoba.

    – Nadalje, imamo trend odlaska radne snage iz BiH u potrazi za boljim uslovima rada, te negativan demografski trend. Obrazovni sektor još ne prati potrebe tržišta rada na zadovoljavajućem nivou i taj će problem biti još izraženiji u budućnosti, naglasio je Bandić.

      Energetski obnovljivi izvori i regionalna saradnja kao ključ oporavka nakon pandemije Covid-19

    U ime projekta RCC-a ESAP2 prisutnima se obratila Amira Ramhorst, vođa projekta Platforma za zapošljavanje i socijalna pitanja 2 (ESAP2), koja je istakla zadovoljstvo učešćem na konferenciji.

    – Danas imamo priliku da na jednom mjestu čujemo poslodavce iz BiH, zavod i službe zapošljavanja, te druge relevantne institucije koje se bave zapošljavanjem stranaca u BiH i na taj način unaprijedimo dijalog između ovih institucija vezano za ovako važnu temu, dodala je Ramhorst.

    Obrazovni sektor još ne prati potrebe tržišta rada na zadovoljavajućem nivou i taj će problem biti izraženiji u budućnosti, kaže Bandić

    Učesnici konferencije u ime zavoda za zapošljavanje i kantonalnih službi zapošljavanja u svojim izlaganjima uglavnom su se dotakli procedure i zakonskog okvira za zapošljavanje stranaca. Osnovne smetnje učinkovitijem provođenju sadašnjih propisa jesu neusklađenost zakonskog okvira između državnog i entitetskog nivoa, neusklađeni zakonski rokovi za pojedine radnje, te postojanje velikog broja osoba na evidencijama koje nisu aktivni tražioci posla, već su tu samo zbog ostvarivanja prava na zdravstvenu zaštitu.

    Predstavnici poslodavaca u svojim izlaganjima su iznijeli da se susreću sa deficitom u zapošljavaju određenog profila radne snage, prije svega u građevinskom sektoru, prerađivačkoj industriji i ugostiteljstvu.

    Također, poslodavci navode problem nepouzdanih evidencija nezaposlenih osoba jer se na njima nalazi jako veliki broj osoba koje aktivno ne traže posao, ne žele da rade ili rade na crno i nisu dostupne za novo zapošljavanje. Jedan od problema je i što obrazovni sektor ne prati potrebe tržišta rada. Zbog toga poslodavci traže ukidanje kvota za zapošljavanje stranaca, a uvođenje instrumenta ispitivanja tržišta s ciljem određivanja deficitarnih zanimanja, sve po ugledu na članice EU iz našeg okruženja, te liberalizaciju zakonskih rješenja za zapošljavanje stranaca, čime bi se smanjili rokovi i potrebni dokumenti za izdavanje radnih dozvola.

      UniCredit Mastercard: Šest savjeta za bezbrižan povratak u školske klupe

    Deficit

    Stav poslodavaca je da se pažnja treba posvetiti stvarno nezaposlenim osobama u BiH koje hoće da rade, ali dok se to ne desi, jer to podrazumijeva značajniju izmjenu zakonskih rješenja, potrebno je omogućiti poslodavcima da zaposle radnike iz inostranstva u onim oblastima u kojima postoji deficit stručne radne snage.

    Kao moguće rizike usljed manjka radne snage, učesnici konferencije su naveli pad ekonomske aktivnosti i ekonomsku stagnaciju, te daljnji pad mogućnosti otvaranja novih radnih mjesta za domaću radnu snagu.

    S druge strane, kao rizici od povećanog priljeva strane radne snage navedeni su obaranje cijene rada, povećanje broja nezaposlenih građana BiH, te kulturološke razlike prilikom inkluzije stranaca u naše društvo.

    www.oslobodjenje.ba

    Koliko je koristan ovaj članak?

    Kliknite na zvjezdicu da biste je ocijenili!

    Prosječna ocjena / 5. Brojanje glasova:

    Za sada nema glasova! Budite prvi koji će ocijeniti ovaj post.

    Kako vam se ovaj post učinio korisnim ...

    Pratite nas na društvenim mrežama!

    Žao nam je što vam ovaj post nije bio koristan!

    Poboljšajmo ovaj post!

    Recite nam kako možemo poboljšati ovaj post?

    Supported by TNT Grupacija
    Mirko Mirko
    Mirko Mirkohttps://poslovne.com
    Mirko je živa enciklopedija. Voli historiju, puno istražuje. Njegove zanimljivosti ostavljaju bez daha. Vrhunski je novinar i istražvač. Dugogodišnji je član TNT grupacije.
    Supported by TNT Grupacija spot_img

    DRUGI UPRAVO ČITAJU